社會保障是一種社會經濟體系，為失去工作能力.暫時失業(yè)或失去健康的人提供收入或賠償。社會保障包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等。

按照國家法律規(guī)定，雇主與勞動者建立勞動關系時，應當為勞動者辦理社會保障手續(xù)，并按規(guī)定支付相應比例的社會保險。社會保障費由雇主和勞動者按法律規(guī)定的比例承擔?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。根據《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位登記地點不一致的，其工資標準。勞動保護。勞動條件。職業(yè)病保護，去年全區(qū)職工月平均工資標準按勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的標準高于勞動合同履行地的有關標準。”

在這些內容中，員工勞動保護的主要內容是：安全教育體系.安全責任體系.安全檢查體系.安全技術組織措施.傷亡事故報告系統.勞動保障體系等，屬于勞動保護的范疇，并受上述條款的約束。

上述條款屬于確定性規(guī)則，顯然是：

1.一般情況下，勞動合同履行地與雇主登記地點不一致的，相關勞動者的社會保險按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。

2.如果符合以下兩個條件，并且勞動合同履行地與雇主登記地點不一致，則適用于雇主登記地點的相關標準：

雇主登記地點的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準；

b.僅當上述兩項條件符合：工資標準.勞工保護.勞動條件.職業(yè)病危害防護和工人平均月薪標準。如果雇主注冊地符合相關標準，則雇主和雇員雙方應遵守，雙方可就此達成協議，以雇主注冊***準為準。

如勞動合同履行地點與雇主登記地點不符，而雇主登記地點的相關標準不高于現行勞動合同履行地，未經雙方同意，本公司上一年的工資標準。勞動保障。勞動條件。職業(yè)病危害防護和員工月均工資標準等事項。根據上海市有關標準，參照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。只要貴公司提供的相關標準比上海高，且雙方一致同意，再按溫州的有關標準執(zhí)行，溫州市的有關規(guī)定才可適用。不然的話，雇主違法。

  以上就是前海天盈與大家分享的當工作地點和公司注冊登記地點不一樣時，繳納社保的詳細流程。前海天盈財務代理公司是一家12年的以專業(yè)和服務取代營銷的代理記賬公司。